Corrección patronal mediante los programas de autocorrección Con fundamento en el artículo 178 del RACERF, los patrones o sujetos obligados podrán corregir el cumplimiento de sus obligaciones ante el Instituto, mediante la presentación una solicitud en la unidad administrativa del Instituto que corresponda a su registro patronal. Si la corrección comprende la totalidad de los registros patronales, el trámite respectivo se podrá realizar en la unidad administrativa correspondiente a su domicilio fiscal. Un programa de autocorrección patronal no debe confundirse con la aplicación del ejercicio de las facultades de comprobación que el Instituto puede ejercer (art. 251, fracción XVIII de la Ley del Seguro Social), sino que es el patrón quien voluntariamente lleva a cabo esta forma de fiscalización indirecta, a este tipo de corrección también se le conoce como espontánea. Es bien sabido que la autocorrección generara una carga de trabajo administrativo considerable para los sujetos obligado...
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REGLAS DE CARÁCTER GENERAL DE LA PRUEBA PILOTO DE ESQUEMA SIMPLIFICADO PARA LA INCORPORACIÓN VOLUNTARIA AL RÉGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL DE PERSONAS TRABAJADORAS INDEPENDIENTE En base al ACUERDO número ACDO.AS2.HCT.260820/216.P.DIR dictado por el H. Consejo técnico, en sesión ordinaria de 26 se agosto de 2020, el cual fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 13 de enero del año en cuso 2021 y que al día siguiente de su publicación entro en vigor. El objeto principal del ACUERDO es establecer facilidades administrativas para garantizar a las personas trabajadoras independientes el derecho a la salud y la seguridad social, mediante la aplicación de una Prueba piloto para la incorporación de este segmento de la población a la incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio del Seguro Social. En este punto es importante definir quien son los trabajadores independientes, una defi...
Reforma a la subcontratación de personal: Servicios especializados o ejecución de obra especializada
La reforma en materia de subcontratación laboral publicada en el DOF el 23 de abril de 2021, tiene como fin terminar con las malas prácticas que se venían dando desde hace varios años con el uso de esquemas de tercerización, cuyo objetivo era disminuir las cargas laborales y de seguridad social patronales. La subcontratación de personal, entendiéndose como la relación en la que una persona física o moral pone trabajadores a disposición de un contratante con el fin de beneficiarse este ultimo por los servicios que le son prestados. Principalmente la forma en que se manejaba el Outsourcing era indebida ya que las entidades que contarataban al personal cambiaban frecuentemente de razon social motivo principal por el que los empleados no generaban antiguedad en el trabajo que desempeñaban, como consecuencia de lo que se menciona anteriormente al no generarse antiguedad los trabajadores contratados pierden proporcionalmente las prestaciones laborales, adicionalmente taratndo el tema de se...
La administración del efectivo
La liquidez y su función El termino activos líquidos se usa para designar el dinero y los activos que se convierten con facilidad en dinero. Se dice que los activos presentan diferentes grados de liquidez. Por definición el dinero es en si mismo el mas liquido de todos los activos; los demás tienen diversos grados de liquidez, de acuerdo con la facilidad con que pueden convertirse en efectivo. Para los que no sean dinero, la liquidez tiene dos dimensiones: (1) el tiempo necesario para convertir el activo en dinero y (2) el grado de seguridad asociado con la razón de conversión, o precio, obtenido por el activo. Aunque la mayor parte de los activos tienen un grado de liquidez, el estudio se centrara en los activos mas líquidos de la organización: efectivo y valores realizables. Por tanto, la administración de la liquidez incluye el calculo del importe total de estos dos tipos de activos que mantendrá la empresa. Se conservan constantes las políticas y procedimientos de crédito de la emp...
capital neto de trabajo
ANÁLISIS DEL CAPITAL DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES El capital de trabajo debe ser suficiente en cantidad para capacitar a la compañía para conducir sus operaciones sobre la base más económica y sin restricciones financieras, y para hacer frente a emergencias y pérdidas sin peligro de un desastre financiero. Más específicamente, un capital de trabajo adecuado: 1. Protege al negocio del efecto adverso por una disminución él los valores del activo circulante. 2. Hace posible pagar oportunamente todas las obligaciones y aprovechar la ventaja de los descuentos por pago de contado. 3. Asegura en alto grado el mantenimiento de crédito de la compañía y provee lo necesario para hacer frente a emergencias tales como huelgas, inundaciones e incendios. 4. Permite tener los inventarios a un nivel que capacitará al negocio para servir satisfactoriamente las necesidades de los clientes. 5. Capacita a la compañía a otorgar condiciones de crédito favorables a sus clientes 6. Capacita a la Compañía ...